Reforma de la ley laboral

Con Yolanda Díaz a la cabeza, el gobierno ha anunciado su intención de modificar la Ley de Reforma Laboral promulgada por el gobierno anterior en 2012. 

Se deben estudiar dos nuevas leyes para dar respuesta a las nuevas tendencias del mercado laboral: una para regular el teletrabajo y otra para regular el trabajo de los empleados de las plataformas digitales, los “riders”. El gobierno también quiere modificar cuatro puntos de la reforma de 2012. Los sindicatos están encantados de que el gobierno esté tomando estas medidas. Los representantes patronales, en cambio, calificaron esta decisión de “una locura “, y lamentan ” tener que sentarnos a discutir estos puntos en un momento tan extraordinario como el que estamos viviendo “. 

La ministra de Trabajo Yolanda Díaz, anunció la modificación de las normas
La ministra de Trabajo Yolanda Díaz, anunció la modificación de las normas

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunció la modificación de las normas que regulan la relación entre la empresa y el empleado, con el fin de actuar sobre ” las normas más perjudiciales para el trabajador “. El gobierno desea limitar la capacidad del empleador para modificar unilateralmente el contrato de trabajo . En caso de desacuerdo con el empleado, solo puede imponer cambios en ciertos criterios. El gobierno también planea abordar los abusos relacionados con la subcontratación mediante su regulación. Implementada para brindar más flexibilidad a las empresas, esta solución a veces se usa indebidamente para pagar a los empleados por debajo de los estándares colectivos.

Dos medidas urgentes a las que apunta el gobierno se refieren a los convenios colectivos
Dos medidas urgentes a las que apunta el gobierno se refieren a los convenios colectivos

Las otras dos medidas urgentes a las que apunta el gobierno se refieren a los convenios colectivos. El primero considera la prórroga automática de un convenio colectivo que ha expirado si no se ha establecido otro convenio. Esta noción se llama “ultraactividad”. Desde 2012, cuando expira un convenio colectivo, los sindicatos tienen un plazo de un año para redactar uno nuevo, de lo contrario se aplica el convenio de nivel superior. 

Por otro lado, el gobierno español tiene previsto cancelar la prioridad otorgada al convenio colectivo de una empresa frente al convenio sectorial. Esto evitaría que una empresa establezca una escala salarial más baja que los estándares de la industria.  

Por Cutting

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies